El compromiso que mantiene el Grupo con sus empleados también implica la puesta en marcha de iniciativas que potencien la comunicación interna, de la manera más ágil posible. Los departamentos de Recursos Humanos y Comunicación trabajan conjuntamente para mejorar la satisfacción de los empleados y, por lo tanto, la calidad del servicio prestado.

La potenciación de carreras profesionales y la promoción interna es otra de las claves de la política de Recursos Humanos de Prosegur. Para ello, se utilizan diferentes herramientas de gestión que recopilan información sobre trayectoria profesional, formación, motivación, intereses y disponibilidad geográfica de los trabajadores.

Para facilitar la adaptación al puesto de los recién incorporados, se ha diseñado un nuevo Manual de Bienvenida. En él se recogen todos los aspectos necesarios para que, desde el primer día, los nuevos empleados dispongan de la información más relevante sobre el Grupo.

En Prosegur creemos que el trabajo en equipo y la comunicación son valores fundamentales que deben acompañar el quehacer diario de cada uno de nosotros.

Mediante equipos multidisciplinares, donde personas con conocimientos, habilidades y experiencias distintas se unen para alcanzar objetivos comunes, se logran éxitos no alcanzables mediante otro tipo de sistemas de gestión de índole individual.

El trabajo en equipo permite a las personas alcanzar de forma gradual mayores cotas de responsabilidad e iniciativa, desarrollar habilidades de otros miembros del equipo y sentir la satisfacción del logro de resultados óptimos. Por otra parte, se favorece la comunicación y la transparencia, se mejoran las relaciones personales y la productividad. Todo ello, en un clima de trabajo positivo basado en la mutua confianza y el consenso.

Orientado al personal de Vigilancia Activa y Logística de Valores, este programa se dirige a profesionales que pueden asumir puestos de alta responsabilidad en el ámbito internacional.

Las personas seleccionadas deben cumplir un perfil personal y profesional determinado por su experiencia previa y por los conocimientos adquiridos, y realizan un entrenamiento durante un año. Cada programa se diseña a medida, según las habilidades de los participantes y las características de los puestos a cubrir.